錦州急了

首頁 > 時事經緯 > 正文職工子女10人被清北錄取，職工單位領導祝賀為何難引人共情2023-08-20 15:19:22　來源:紅星新聞

據國家知識產權局微信公眾號消息，女人8月17日，被清北錄錦州急了國家知識產權局局長申長雨與在今年高考中取得優異成績的取單10位局職工子女代表進行座談，代表局領導班子和全局干部職工向他們表示祝賀，位領勉勵他們在大學階段做好增長才干的導?！凹臃ā?、磨練自己的賀為何難“減法”、掌握方法的引人“乘法”和學會選擇的“除法”，走好人生青春之路，共情努力成為國家棟梁。職工錦州急了

相關消息稱，女人今年，被清北錄國家知識產權局職工子女在高考中取得優異成績，取單8名被清華大學錄取，位領2名被北京大學錄取。導祝

這個消息一出，引發了很多解讀。不管怎樣，一家單位內部一年有多達10位的職工子女考上清北，都是令人驚詫的成績。一些網友感嘆，這是真正的知識的傳承。當然，也有網友表示，北京的清北錄取率較高，也不值得大驚小怪。由此，還有部分網友幾乎條件反射般地想到不同地方的教育資源差距問題。

實際上，這則消息中，還有一些未能解釋清楚的問題。比如，這10位局職工子女到底是完全來自國家知識產權局，還是整個知識產權局系統？如果是后者，那想必全國的職工規模加起來不在少數，那么一年考取清北達10人的表現，再加上單位職工普遍的高學歷背景，可能也就顯得沒那么夸張了。此外，單位領導會見高考成績優秀的職工子女，在這家單位不是第一次。公開消息顯示，這種做法似乎成了該局的一個傳統，過去幾年幾乎每年都有，更像是一家單位的內部文化。

這種單位的內部文化，到底是否合適呢？首先，不管是哪家單位或是公司，職工子女考得好，領導會見、鼓勵，都應該算是一件好事。從公開報道看，一些單位和企業對成績優秀的職工子女進行獎勵，也不是稀奇事。這種鼓勵“讀書”的做法，置于單位或企業內部是很容易被理解的，也是完全值得的，并且與整個社會的價值取向也相吻合。但是，目前這則消息受到更多的關注和解讀，確實是搭載了一些輿論情緒。

比如，一些網友就想到了前不久引發熱議的“山河四省”話題；還有人認為，一家單位如此“盛產”清北生，也真實地呈現了某種基于教育資源、成長環境、職業選擇等差異綜合塑造的階層固化現象。應該說，盡管把這些問題投射到一家單位身上，可能是不合適的，它也承載不了解決這些問題的責任，但它可能在無意中提供了一種社會參照，讓某些社會情緒的所指得到了印證。

高考取得好成績的考生，只要是在規則的范圍內，當然值得被祝福。只不過這起案例中，單位領導座談、鼓勵10名清北生的一幕，卻難以引發公眾的共情，也難說其公共價值。換言之，它作為一個單位的內部行為是很正常的，但一旦被呈現于公共輿論場，就難免會遭遇“歪樓”的評價。

原標題：職工子女10人被清北錄取，單位領導祝賀為何難引人共情

編輯：周楊

責編：周尚斗

審核：馮飛