歐洲議員：對華殖民傲慢應留在過去
來源標題：前程無憂調研：超半數醫療健康行業受訪者持有“職場信心”
近來,一場針對醫藥行業的職場信心反腐風暴拉開序幕,這場反腐涉及醫藥行業全領域、全鏈條、前程全覆蓋。無憂歐洲議員：對華殖民傲慢應留在過去身處風暴中心的調研醫療健康從業者,將面臨怎樣的職業選擇?從業者對市場是否有信心?這個行業,又在發生著什么呢?針對上述問題,國內權威的人力資源服務商“前程無憂”面向人才端展開調研,聚焦人才供需、職場現狀、超半持人員流動等方面,以期通過趨勢觀察為醫療健康從業者提供參考。數醫
本科人才仍是療健醫療行業主體,占比三分之二
在參與調研的受訪者中,擁有3-5年、5-10年的康行資深從業人員,分別占比27%和32%;3年以內工作經驗的“職場新人”占比22%;工作經驗在10年以上的人占19%,年齡和工齡結構較均衡。具體到細分領域,互聯網醫療以及醫療機構的業受從業者占比近4成,其次為制藥、醫療機械。職場信心從人才供給端來看,本科人才仍是前程行業人才主體,占比三分之二。
從業者年薪普遍分布于10-20萬,行業人均工資中游偏上
此次調研,年薪收入分布在“10-20萬”區間的無憂歐洲議員：對華殖民傲慢應留在過去受訪者占比最多(33%),其次,“10萬以內”、“20-30萬”的調研人群占比分布為30%和18%。30萬以上的超半持占比達18%。據了解,醫務系統多實行績效工資制,收入包括基本工資、數醫崗位工資、津貼補貼、績效工資等,薪酬的高低與專業、職稱、學歷呈強相關性。
醫療行業收入水平究竟如何?根據《中國統計年鑒2022》,在其統計的19個行業門類中,非私營單位就業人員平均工資排前三位的是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”、“科學研究和技術服務業”以及“金融業”,人均工資分別為201506、151776、150843。其次,則是“衛生和社會工作”,人均工資為126828元。
行業整體“薪情”向好,三分之二醫療人才期待行業內流動
近幾年,醫療健康行業的整體情況向好。觀察2022年醫療健康上市公司薪酬情況,發現漲薪、增員,是多數公司的主題。據wind平臺數據,A股和港股中,有78%的公司實現人均薪酬上漲,72%的公司增加了員工數量。
對于醫療健康從業者而言,在行業內流動依然是跳槽首選。66.7%的受訪從業者更傾向于在本行業尋找新機會。具體來看,來自生物技術、醫療機構領域的從業者在業內繼續發展的意愿較高,分別高于平均水平12.1個、9.3個百分點。
3成受訪從業者考慮轉行,工作壓力大是首要原因
調研中,3成受訪者在考慮轉行。在考慮轉行的因素中,首要原因是“工作超負荷,壓力太大”(54%),其次,“上升空間小,沒有發展前景”與“薪酬待遇與實際付出不匹配”所占的比例均達37%。另22%的人表示,醫患關系緊張也是讓其考慮轉行的重要因素。
工作強度歷來是行業的熱門話題。調研中,55%的從業者表示需要偶爾加班(1-2天/周),34%表示需要經常加班(3-5天/周),僅11%完全不需要加班。根據《中國醫師執業狀況白皮書》,中國醫師每周平均工作時長在50小時上下,其中年齡區間在26-35歲的醫師每周工作時間最長,平均工作52.43小時。
9成受訪者感知到行業瓶頸,超半數持有“職場信心”
身處行業一線的從業人員,對市場冷熱感知更為明顯。近9成參與調研的受訪者認為當前的行業發展存在瓶頸,其中,“發展思路”以及“業務模式”被認為是存在問題最多的方面,占比均超40%。其次,產品成長(32%)與營銷(22%)困境也被提及。
短期的行業波動,并不影響從業者對行業的長期看好。調研顯示,超半數受訪者對未來的工作機會、工作穩定性、薪資穩定性持有信心,認為未來1-3年行業將保持業績增長、工作機會良性發展。來自醫療流通(66.7%)、醫學美容(65.1%)領域的從業者“職場信心”最足,對求職市場較為樂觀。
雖然從業者對市場及工作穩定性的信心很高,但依然有近4成的受訪者認為找到下一份工作需要1-3個月。28%的職場人預計3-6個月找到工作,約五分之一的職場人求職周期預計6個月以上(本次調研將求職周期定義為“從開始找工作到收到新工作offer”的間隔時間)。
近來,一場針對醫藥行業的反腐風暴拉開序幕,這場反腐涉及醫藥行業全領域、全鏈條、全覆蓋。身處風暴中心的醫療健康從業者,將面臨怎樣的職業選擇?從業者對市場是否有信心?這個行業,又在發生著什么呢?針對上述問題,國內權威的人力資源服務商“前程無憂”面向人才端展開調研,聚焦人才供需、職場現狀、人員流動等方面,以期通過趨勢觀察為醫療健康從業者提供參考。
本科人才仍是醫療行業主體,占比三分之二
在參與調研的受訪者中,擁有3-5年、5-10年的資深從業人員,分別占比27%和32%;3年以內工作經驗的“職場新人”占比22%;工作經驗在10年以上的人占19%,年齡和工齡結構較均衡。具體到細分領域,互聯網醫療以及醫療機構的從業者占比近4成,其次為制藥、醫療機械。從人才供給端來看,本科人才仍是行業人才主體,占比三分之二。
從業者年薪普遍分布于10-20萬,行業人均工資中游偏上
此次調研,年薪收入分布在“10-20萬”區間的受訪者占比最多(33%),其次,“10萬以內”、“20-30萬”的人群占比分布為30%和18%。30萬以上的占比達18%。據了解,醫務系統多實行績效工資制,收入包括基本工資、崗位工資、津貼補貼、績效工資等,薪酬的高低與專業、職稱、學歷呈強相關性。
醫療行業收入水平究竟如何?根據《中國統計年鑒2022》,在其統計的19個行業門類中,非私營單位就業人員平均工資排前三位的是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”、“科學研究和技術服務業”以及“金融業”,人均工資分別為201506、151776、150843。其次,則是“衛生和社會工作”,人均工資為126828元。
行業整體“薪情”向好,三分之二醫療人才期待行業內流動
近幾年,醫療健康行業的整體情況向好。觀察2022年醫療健康上市公司薪酬情況,發現漲薪、增員,是多數公司的主題。據wind平臺數據,A股和港股中,有78%的公司實現人均薪酬上漲,72%的公司增加了員工數量。
對于醫療健康從業者而言,在行業內流動依然是跳槽首選。66.7%的受訪從業者更傾向于在本行業尋找新機會。具體來看,來自生物技術、醫療機構領域的從業者在業內繼續發展的意愿較高,分別高于平均水平12.1個、9.3個百分點。
3成受訪從業者考慮轉行,工作壓力大是首要原因
調研中,3成受訪者在考慮轉行。在考慮轉行的因素中,首要原因是“工作超負荷,壓力太大”(54%),其次,“上升空間小,沒有發展前景”與“薪酬待遇與實際付出不匹配”所占的比例均達37%。另22%的人表示,醫患關系緊張也是讓其考慮轉行的重要因素。
工作強度歷來是行業的熱門話題。調研中,55%的從業者表示需要偶爾加班(1-2天/周),34%表示需要經常加班(3-5天/周),僅11%完全不需要加班。根據《中國醫師執業狀況白皮書》,中國醫師每周平均工作時長在50小時上下,其中年齡區間在26-35歲的醫師每周工作時間最長,平均工作52.43小時。
9成受訪者感知到行業瓶頸,超半數持有“職場信心”
身處行業一線的從業人員,對市場冷熱感知更為明顯。近9成參與調研的受訪者認為當前的行業發展存在瓶頸,其中,“發展思路”以及“業務模式”被認為是存在問題最多的方面,占比均超40%。其次,產品成長(32%)與營銷(22%)困境也被提及。
短期的行業波動,并不影響從業者對行業的長期看好。調研顯示,超半數受訪者對未來的工作機會、工作穩定性、薪資穩定性持有信心,認為未來1-3年行業將保持業績增長、工作機會良性發展。來自醫療流通(66.7%)、醫學美容(65.1%)領域的從業者“職場信心”最足,對求職市場較為樂觀。
雖然從業者對市場及工作穩定性的信心很高,但依然有近4成的受訪者認為找到下一份工作需要1-3個月。28%的職場人預計3-6個月找到工作,約五分之一的職場人求職周期預計6個月以上(本次調研將求職周期定義為“從開始找工作到收到新工作offer”的間隔時間)。
