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　　國家衛健委于7月22日上午召開新聞發布會，國家高低國家衛生健康委體制改革司司長許樹強介紹：在總結試點經驗的衛健委適基礎上，去年7月，當提惠州奔現后續人力資源和社會保障部、年資國家衛生健康委等5部門聯合印發了《關于深化公立醫院薪酬制度改革的醫生指導意見》，明確了改革的薪酬指導思想、基本原則和重點任務。水平深化公立醫院薪酬制度改革，國家高低重點要解決四個問題：

　　一是衛健委適要解決水平問題。合理確定、當提動態調整公立醫院薪酬水平，年資按照“兩個允許”要求，醫生根據當年醫療服務收入扣除成本，薪酬惠州奔現后續并按規定提取各項基金以后，水平合理追加薪酬總量，國家高低不計入總量核定基數，讓薪酬核定機制更加靈活、更加符合實際。通過改革，逐步提高公立醫院人員支出占業務支出的比例。

　　二是要解決結構問題。更加注重發揮薪酬制度的保障功能，逐步提高人員薪酬中固定部分占比，穩定醫務人員收入預期，避免績效比例過大帶來的逐利傾向，維護公立醫院公益性。

　　三是要解決來源問題。大力推廣三明醫改經驗，完善公立醫院外部經濟政策，按照騰空間、調結構、保銜接的路徑，常態化、制度化推進藥品和耗材集中帶量采購，騰出的空間用于動態調整醫療服務價格，支持醫院優化收入結構，為薪酬制度改革拓寬經費渠道。

　　四要解決分配方式問題。在核定的薪酬總量內，公立醫院可自主設立薪酬項目、自主分配。醫院要用好自主權，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現，逐步建立體現崗位職責和知識價值的薪酬體系。要適當提高低年資醫生的薪酬水平，合理確定不同崗位人員的收入差距，充分調動醫務人員積極性。

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