經濟觀察網 記者 陳姍 業績和規模雙殺，后遺癥產品觸及清盤線，業績盈基成立22年之久的和規大風吹倒墻砸中勞斯萊斯 車已報廢寶盈基金怎么了？

8月17日，寶盈祥樂一年持有基金發布提示性公告，模雙“截至2023年8月15日日終，殺寶本基金已連續30個工作日基金資產凈值低于5000萬元，金人可能觸發《基金合同》終止的才斷情形。”

記者注意到，后遺癥寶盈祥樂一年持有成立兩年以來尚處于虧損狀態，業績盈基這或是和規持有人不斷贖回、基金規?？s水的模雙主要原因。此外，殺寶寶盈基金旗下產品業績表現欠佳問題突出，金人今年以來半數產品收益為負。才斷截至今年二季度末，后遺癥公司最新公募基金規模為631.4億元，連續四個季度出現下滑。

對于公司旗下產品業績欠佳，大風吹倒墻砸中勞斯萊斯 車已報廢8月18日，寶盈基金回復經濟觀察網記者采訪時表示，“我們將仔細研究虧損的基金，分析其虧損原因和表現不佳的因素。”該公司表示，將通過深入分析虧損的基金、優化投資策略、提升研究能力、加強信息披露等措施來提升公司產品業績。

業績欠佳、基金規模萎縮，這些或許也是寶盈基金近年來人才流失、人才斷檔的后遺癥。

業績、規模雙殺

寶盈祥樂一年持有成立于2021年7月21日，上個月成立剛滿2年，首募規模約2.13億元。根據該基金披露的季報顯示，去年三季度首個一年持有期滿后，該基金總贖回份額就超過了0.9億份，基金規模降至1.08億元。今年以來，進一步縮水到1億元以下，二季度末僅剩0.46億元。

“兩年多了，越虧越多，怎么操作的？”投資者在基金討論區里的一句話，道出了寶盈祥樂一年持有規模持續萎縮的主要原因。

作為一只偏債混合型基金，寶盈祥樂一年持有成立兩年以來，目前仍處于虧損狀態。從寶盈祥樂一年持有A來看，截至8月18日，該基金成立以來總回報為-4.49%，同類排名1228/1410，年化回報-2.19%。截至今年二季度末時，成立以來凈值增長率跑輸業績比較基準。

寶盈祥樂一年持有由呂姝儀和王灝兩位基金經理共同管理，兩人都于2017年加入寶盈基金。Wind數據顯示，呂姝儀投資經理年限為5.9年，管理總規模240.81億元，在管產品共有8只，其中有5只產品任期回報為負；王灝在管產品共計4只，管理規模10.41億元，由其管理的寶盈新興產業A任期回報為-32.14%。

對于上述基金規模下降的原因以及公司應對方式，寶盈基金在回復經濟觀察網記者采訪時表示，“過去兩年權益市場波動較大，該產品業績不理想，導致規模自然下降。我們也在反思業績上的不足，也通過加大投研投入等多途徑方式去調整和改進。同時我們會積極做好陪伴及營銷相關的工作。”

wind數據顯示，寶盈基金公募管理規模曾在2021年四季度達到829.51億元峰值，此后波動向下。目前，公司旗下共有60只基金產品，合計最新規模652.64億元，行業排名69/155。截至今年二季度末，管理規模連續四個季度下降。

值得一提的是，截至8月18日，包括寶盈祥樂一年持有在內，寶盈基金旗下有15只產品自成立以來收益錄得虧損，虧損產品數量占比25%。8只產品成立以來虧損超過15%，寶盈優質成長A、寶盈新能源產業A、寶盈現代服務業A、寶盈成長精選A這4只產品業績表現最差，虧損幅度超過28%，寶盈優質成長A自2021年10月成立以來，單位凈值下跌了36%，最新單位凈值降至0.6412元。

此外，從今年以來的業績表現來看，Wind數據顯示，寶盈基金旗下60只產品中，29只今年以來收益率為負。

投研人才“青黃不接”

寶盈基金成立于2001年5月18日，注冊資本人民幣1億元，中鐵信托和外貿信托分別持有75%及25%的股權，屬于信托系基金公司。

談到寶盈基金，行業里還流傳著其風云人物“基金一姐” 、“四小龍”的傳說，公司曾培養并涌現了一大批投資“能手”。然而，近年來，外界對于寶盈基金最直觀感受是，人才流失嚴重。

回溯過去，寶盈基金不斷痛失績優基金經理。2014年，曾被稱為“公募一姐”的王茹遠離開；2016年、2017年，曾被業內稱為“寶盈四小龍”的楊凱、彭敢、張小仁、蓋俊龍也相繼離任；2022年，權益主力肖肖因個人原因提出辭職，到了今年4月15日張仲維公告離任，宣告“五小龍”時代徹底落幕，再加上明星基金經理陳金偉在4月1日離職，眼下，寶盈基金還能叫出名號的權益基金經理寥若晨星。

Wind數據顯示，寶盈基金共有基金經理17人，平均從業年限3.27年。其中，張天聞、朱凱、吉翔、容志能、胡世輝5位基金經理從業時間不足一年。

人才流失為人詬病的一個問題就是“一拖多”， 寶盈基金旗下11位基金經理管理的產品數量達到或超過4只，鄧棟、呂姝儀、蔡丹、盧賢海管理的產品數量最多，分別為9只、8只、7只、7只。

寶盈基金在回復記者采訪時表示，在人才培養方面，公司針對不同條線、不同崗位人員，基于新任期、發展期、成熟期等職業發展階段，逐步建立橫向覆蓋各序列崗位、縱向覆蓋員工職業生涯的培養體系，打造人才成長機制。通過績效應用機制對員工進行預期管理，充分發揮績效考核的導向作用。

當前，寶盈基金要想解決人才“青黃不接”、業績不佳等問題，或許還需要一定時日。